Persoonlijk contact
Flexibele oplossingen
5 sterren op Google
Psychosociale arbeidsbelasting onderzoek, ofwel PSA onderzoek, geeft inzicht in de mentale en emotionele belasting van medewerkers. Er wordt o.a. gekeken naar de psychologische en sociale factoren die van invloed zijn op het welzijn van de werknemer. Dit onderzoek wordt veelal ingezet door organisaties die waarde hechten aan het belang van een veilige en gezonde werkomgeving voor hun medewerkers. Daarbij is het hebben van een PSA-beleid verplicht gesteld door de Arbowet.
Met het onderzoek naar psychosociale arbeidsbelasting krijg je inzicht in het welzijn van jouw medewerkers. Er wordt gekeken naar de relatie tussen werk en werkomgeving. Denk daarbij aan de mate van psychologische en sociale factoren zoals werkdruk, intimidatie, pesten, stress, gebrek aan sociale steun, discriminatie, agressie en geweld.
De Arbowet stelt dat organisaties verplicht zijn om een PSA beleid te hebben. Om dit beleid op te kunnen stellen is het aan te raden om het psychosociale arbeidsbelasting onderzoek uit te voeren, zodat het beleid op waardevolle data is gebaseerd. Werkgevers kunnen vervolgens gebruikmaken van de bevindingen om preventieve maatregelen te implementeren die de PSA verminderen. Het initiëren van positieve veranderingen op basis van deze data zorgt voor een prettigere werkomgeving en draagt daardoor bij aan het welzijn van jouw werknemers.
Door een onderzoek uit te voeren naar de psychosociale arbeidsbelasting krijg je inzicht in de mogelijke psychosociale klachten van het personeel. Ook geeft het inzicht in welke medewerkers eventueel risico lopen om uit te vallen.
Met de verkregen data kun je gericht preventief handelen door bijvoorbeeld een interventie te doen bij risicovolle medewerkers. Vijf andere voordelen van het PSA onderzoek zijn:
Het doel van een PSA onderzoek is om inzicht te bieden in het welzijn van de werknemers. Aan de hand van de drie onderstaande thema’s voeren wij het onderzoek naar psychosociale arbeidsbelasting uit:
1. Werkdruk
Er wordt van werkdruk gesproken als medewerkers een hogere werkbelasting ervaren dan hun belastbaarheid.
2. Ongewenst gedrag en seksuele intimidatie
Met ongewenst gedrag worden alle handelingen bedoeld die bedreigend, vernederend of intimiderend overkomen. Er wordt van seksuele intimidatie gesproken wanneer ongewenst gedrag een seksuele component heeft.
3. Pesten, agressie en geweld
Alle handelingen waarbij medewerkers psychisch of fysiek worden bejegend of lastig gevallen.
De uitkomsten van het PSA-onderzoek geven uitgangspunten om gericht met het welzijn en daarmee de inzetbaarheid van jouw medewerkers aan de slag te gaan.
Liever zelfstandig een onderzoek naar de psychosociale arbeidsbelasting uitvoeren? Maak dan gebruik van onze enquêtetool.
Een PSA-onderzoek bestaat voornamelijk uit verschillende meetvragen. Een meetvraag bestaat bijvoorbeeld uit een schaal cijfers 1 tot 5 of uit een schaal woorden van nooit tot altijd. Vragen die je kunt stellen in een PSA onderzoek zijn:
Dergelijke vragen kunnen dienen als startpunt om de verschillende aspecten van psychosociale arbeidsbelasting te onderzoeken en inzicht te krijgen in de ervaringen van werknemers. Afhankelijk van de specifieke context en doelstellingen van het onderzoek dienen de vragen te worden aangepast of uitgebreid.
Onze gespecialiseerde onderzoekers voeren dit onderzoek graag voor je uit. Wil je graag meer informatie en een offerte ontvangen? Neem dan vrijblijvend contact met ons op via het contactformulier of bel direct naar 050 - 55 32 690.
Bekijk hier antwoorden op veelgestelde vragen.
Een onderzoek is opgedeeld in drie fases. Fase 1 (opstellen onderzoek) en Fase 2 (data verzameling) duren gemiddeld 2-3 weken. Voor Fase 3 (analyse en rapportage) staat max. 3 weken. De doorlooptijd van een volledig onderzoek komt dus uit op max. 9 weken.
De kosten voor het uitvoeren van dit onderzoek hangt van verschillende factoren af. Enkele van deze factoren zijn het aantal groepen in je respondentengroep, de manier van data verzameling en de omvang van je onderzoek. We sturen je graag kosteloos en vrijblijvend een projectvoorstel op maat.
Bij het uitvoeren van een onderzoek volgen we strikt de AVG. Voor respondenten komt een privacyverklaring beschikbaar en met klanten stellen we een verwerkersovereenkomst op.
Met onze enquêtetool zou je het onderzoek ook zelf kunnen uitvoeren. Echter niet ieder onderzoek leent zich ervoor om het onderzoek zelf uit te voeren, bijvoorbeeld omdat het om een complex onderzoek gaat. Neem contact met ons op om te bepalen of je het onderzoek zelf zou kunnen uitvoeren of dat het beste is dat wij dit voor je doen.
Afhankelijk van je doelgroep gaan we kijken naar een passende methode voor het verzamelen van voldoende respons. Ook heeft Onderzoekdoen.nl een panel met 65.000 respondenten welke we kunnen gebruiken voor jouw onderzoek
Wij hebben inmiddels vele psychosociale arbeidsbelasting onderzoeken uitgevoerd. In een online overleg bespreken we graag een aantal cases.